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【陜西工人報】“人才強企”讓高技能人才脫穎而出 鳳凰體彩APP三公司技能人才培養結碩果

2019年10月12日    來源: 三公司     點擊量:

  “95后”的羅浩,是鳳凰體彩APP三公司新時代技能人才的優秀代表,曾先后取得鳳凰體彩APP集團公司第十屆員工技能競賽電工比賽第1名、第十一屆員工技能競賽盾構比賽第1名、中國中鐵股份公司首屆員工技能大賽第6名的優異成績,先后兩次獲得“鳳凰體彩APP崗位能手標兵”,兩次獲得“中國中鐵技術能手”稱號,2018年榮獲國資委“中央企業技術能手”榮譽稱號。

  近年來,該公司大力實施“人才強企”戰略,不斷優化技能人才隊伍整體結構。特別是在黨的十九大后,公司積極響應黨的新時代人才觀和培育新時代技能型生產力的重大舉措,將技能人才隊伍建設工作擺在更加突出的位置,持續加強技能人才梯隊建設,不斷提高技能人才各項待遇,為優秀技能人才搭建舞臺,充分發揮高技能人才領軍作用,涌現出了像羅浩、李存勇等一批優秀高技能人才的典范,為公司高質量發展夯實了基礎。

  據介紹,如今該公司開啟了企校共培、導師帶徒新模式。通過與陜西鐵路職業技術學院等院校簽訂人才培養合作協議,在公司檢測中心建立“試驗檢測師資培訓基地”。公司選取技能水平高超的高技能人才為導師,簽訂師帶徒合同,明確培養目標,制定對標培養計劃,明確培訓的內容、形式、期限、雙方責任等,為導師發放導師津貼,激發導師熱情。該公司提供了以賽促培、以賽促學的平臺,連續舉辦了4屆11項技能競賽,為技能人才提供切磋技藝、取長補短的平臺。

  同時積極參加上級單位和陜西省舉辦的技能競賽,通過技能競賽帶動技能培訓和崗位練兵。該公司加大技能培訓投入,促進技能提升。通過和中國中鐵系統內或有合作關系的技工院校簽訂培訓協議,將技能人才委托外部技工學校或專門的培訓機構進行技能提升培訓,并正常支付工資薪酬,保障技能提升培訓期間收入不降低。該公司鼓勵技能人才參加技能鑒定,支付技能津貼,提高技能人才收入,還通過增加職業資格等級,拓寬技能人才晉升渠道。為打破技能人才職業資格晉升的天花板,公司增加了特級技師和工匠技師職業資格,將技能人才職業資格等級由現行的五級拓展到七級,目前該公司共有三人取得特級技師資格,均是各個技能崗位上的行家里手。

  值得一提的是,該公司還將高技能人才納入專家庫,傳承工匠精神。6名橋梁裝吊、電氣維修等工種的高技能人才破格入選了公司內部專家庫,通過實行內部專家津貼制度,激勵、鼓勵他們掌握前沿發展動態,指導和推廣技能革新、發明和創造,傳承技藝和工匠精神。□董志振 王志衛

                    (集團公司黨委宣傳部編發)

新聞鏈接

http://paper.sxworker.com/xpaper/news/408/2014/17585-1.shtml(10月10日3版)

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